Assédio Moral e Impactos na Saúde Mental dos Trabalhadores

Introdução

O ambiente de trabalho deve ser um espaço de colaboração, respeito e desenvolvimento profissional. No entanto, quando práticas abusivas se instauram, surge um inimigo silencioso, mas devastador: o assédio moral. Este tipo de violência psicológica no trabalho pode gerar sérias consequências para a saúde mental dos trabalhadores e repercussões legais para a empresa. Neste artigo, você entenderá o que é assédio moral, como identificá-lo, suas implicações para a saúde e como a Medicina do Trabalho pode agir na prevenção e enfrentamento desse problema.

O Que é Assédio Moral no Trabalho?

Assédio moral é toda conduta abusiva, repetitiva e prolongada, que expõe o trabalhador a situações humilhantes, constrangedoras ou degradantes no ambiente profissional. Pode partir de superiores, colegas ou até subordinados, e tem como objetivo ou efeito a exclusão, desqualificação ou enfraquecimento psicológico da vítima.

Exemplos comuns:

• Gritar ou humilhar o trabalhador em público

• Isolamento proposital ou exclusão de reuniões

• Imposição de metas inalcançáveis

• Boicote de tarefas ou sabotagem de resultados

• Rebaixamento de função sem justificativa

• Espalhar rumores ou fofocas maliciosas

Impactos na Saúde Mental do Trabalhador

As vítimas de assédio moral frequentemente desenvolvem:

• Transtornos de ansiedade

• Depressão

• Síndrome do pânico

• Insônia crônica

• Estresse pós-traumático

• Burnout

• Em casos graves, ideação suicida

Essas condições geram afastamentos, internações, uso prolongado de medicamentos psicotrópicos e redução drástica da qualidade de vida.

Como a Medicina do Trabalho Atua?

✅ 1. Identificação de Sinais de Sofrimento Psíquico

O médico do trabalho, por meio dos exames periódicos ou entrevistas clínicas, pode identificar alterações de comportamento, quadros ansiosos, choro fácil, irritabilidade ou relatos indiretos de perseguição.

✅ 2. Encaminhamento Psicológico/Psiquiátrico

Ao suspeitar de adoecimento psíquico relacionado ao trabalho, o médico deve encaminhar o trabalhador para avaliação com especialista e recomendar afastamento, se necessário.

✅ 3. Avaliação de Nexo Causal

Se constatado que o assédio contribuiu para o adoecimento, pode haver caracterização de nexo concausal. Nesses casos, pode ser necessária a emissão de CAT e o reconhecimento da doença como acidentária.

✅ 4. Ações Preventivas

• Palestras sobre saúde mental e comportamento ético

• Criação de canais internos de denúncia

• Participação em comissões de ética e segurança

• Acompanhamento individual de trabalhadores em risco

Consequências Jurídicas para a Empresa

• Indenizações por danos morais e danos materiais

• Reconhecimento de doença ocupacional

• Estabilidade provisória para o trabalhador afastado

• Multas administrativas (Ministério do Trabalho e MPT)

• Dano à imagem institucional

O Papel da Empresa na Prevenção

• Criar e divulgar um código de conduta ética

• Treinar líderes para gestão humanizada

• Promover cultura organizacional de respeito

• Instituir programas de saúde mental

• Realizar pesquisas de clima organizacional regularmente

Conclusão

O assédio moral é uma forma de violência que adoece, afasta e destrói vidas — e organizações. A Medicina do Trabalho tem papel fundamental na escuta, diagnóstico e encaminhamento de casos, além de orientar empresas na construção de ambientes psicologicamente seguros. Investir em saúde mental é um ato de responsabilidade social, legal e empresarial.

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